COS'È La pensione di reversibilità è la prestazione economica, ottenibile a domanda, spettante ai famigliari del defunto (pensionato o lavoratore assicurato). L’importo della pensione di reversibilità è variabile in base alla situazione reddituale del coniuge superstite e in virtù del numero dei famigliari aventi diritto. Tuttavia, in via del tutto generale, la prestazione è pari al 60% della pensione percepita (o spettante all’atto del decesso del lavoratore) che, in virtù dei redditi posseduti dal coniuge superstite, può essere ridotto ulteriormente. La riduzione non si applica se i beneficiare appartengono ad un nucleo familiare con figli minori, studenti o inabili. • Hanno diritto alla pensione di reversibilità: • Il coniuge superstite e l’unito civilmente superstite. • Il coniuge divorziato solo se titolare dell’assegno divorzile e qualora non avesse contratto nuove nozze. • I figli minori o inabili anche se maggiorenni. • I figli maggiorenni studenti (fino a 26 anni d’età). • I nipoti minori se a carico del defunto. • I genitori se a carico del defunto e privi di pensione. • I fratelli celibi inabili e le sorelle nubili inabili se a carico del defunto e privi di pensione. Sulla pensione di reversibilità può essere erogato, a domanda, il trattamento di famiglia che ha subito una parziale modifica in funzione dell’entrata in vigore, a far data dal 01/03/2022, dell’assegno unico universale. Pertanto, se all’interno del nucleo familiare del pensionato sono presenti i beneficiari dell’assegno unico universale, per tali componenti dovrà essere trasmessa la domanda di assegno unico universale. Sarà sempre possibile, entro il termine prescrizionale di 5 anni, presentare la domanda di assegno al nucleo familiare per i periodi precedenti la data del 01/03/2022. Per ulteriori informazioni e per presentare la domanda all’INPS, contatta la nostra sede più vicina. Defunto lavoratore assicurato In questo caso, la pensione di reversibilità è ottenibile qualora il defunto lavoratore assicurato poteva far valere all’atto del decesso: 15 anni di contribuzione in tutta la vita lavorativa. Oppure 5 anni di contribuzione di cui almeno 3 anni nel quinquennio precedente la data di decesso.