COS’E’ Il congedo di paternità è un periodo di astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore dipendente. Questo è: Obbligatorio: a partire dal 2022, il congedo salirà a 10 giorni. Tale diritto si configura come un diritto autonomo rispetto a quello della madre e può essere fruito dal padre lavoratore anche durante il periodo di congedo obbligatorio post partum della madre. Per questa prestazione è necessario fare richiesta direttamente al datore di lavoro con un anticipo di almeno quindici giorni. Facoltativo: di uno o due giorni, anche continuativi, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio. Non è un diritto autonomo e comporta la rinuncia della madre ad uno, o a due giorni secondo la richiesta, del suo congedo obbligatorio. CHI NE HA DIRITTO Hanno diritto al congedo di paternità i padri, lavoratori dipendenti. Inoltre tutti i padri lavoratori, compresi gli autonomi e quelli iscritti alla gestione separata, hanno diritto ad astenersi dal lavoro nei tre mesi successivi alla nascita del figlio nei casi di: Morte o grave infermità della madre. Abbandono del figlio da parte della madre. Affidamento esclusivo al padre. Per ulteriori informazioni contatta la nostra sede più vicina.